劳动合同订立的主体是谁
更新时间：2023-03-08 21:14:51人浏览
问题描述：
劳动合同订立的主体是谁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助158857人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同的订立主体是劳动者和用人单位。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2023-03-08 21:14:51
咨询我
已帮助111945人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同订立的主体是劳动者和用人单位。劳动者必须具有合法的主体资格，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-03-08 21:14:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125023人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同订立的主体包括：
1、劳动者年龄，必须需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。
2、用人单位有用人权利能力和行为能力。
3、订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
1、劳动者年龄，必须需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。
2、用人单位有用人权利能力和行为能力。
3、订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2023-03-08 21:13:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订主体是用人单位与劳动者。而用人单位包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。双方协商达成一致后，可以签订书面的劳动合同。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法的主体范围是什么？
【问题释解】劳动合同法的适用范围如下：1中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或
劳动合同法解读
人浏览
劳动合同的订立主体是劳动者和用人单位。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
详解如何签订劳动合同
甲方名称乙方姓名法定代表人/主要负责人身份证号码/其他有效身份证件号码住所住址邮政编码邮政编码联系方式联系方式根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
劳动合同订立
人浏览
公司处理劳动合同解除的常见情形包括协商解除、过失性辞退和非过失性辞退。具体采取哪种方式需结合实际情况判断，如员工的表现、合同条款等，并确保所有操作符合《劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对教师产假期间绩效被扣问题，常见处理方式有：1.与用人单位协商，要求补发扣除的绩效工资；2.向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3.提起劳动仲裁或诉讼，维护自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假的工资是根据单位是否参保生育保险而有所区别的。如果所在单位已经为员工参保了生育保险，那么社保会支付相应的生育津贴；如果单位未参保，那么产假期间的工资将按照员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只写市作为劳动合同地址是合法的，但变更工作地点时需要进行协商。劳动合同中一般会明确到地级市为工作地点，具体的细节可以在协商中确定。如果需要更改工作地点，务必提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
对于劳务合同，劳动者选择辞职的方式包括协商解除和提前通知解除。双方如能达成一致意见，可选择协商解除；如无法协商，劳动者应提前通知劳务公司解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
针对一年半离职赔偿的具体计算方式和后续处理方式，若选择协商解除，需双方达成一致意见，并签订相关协议以确保补偿金的支付；若选择劳动仲裁，需向劳动仲裁机构提交申请并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
因领导陷害而辞职的赔偿问题需根据具体情况分析。如果是个人原因主动辞职，通常没有赔偿；但如果公司存在违法行为（例如欠薪、不公正对待等），导致你被迫辞职，可以要求经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
