单位自己编写打印出的劳动合同有效吗
更新时间：2023-03-08 13:15:40人浏览
问题描述：
单位自己编写打印出的劳动合同有效吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助188342人 · 响应时间 平均3分钟内
单位自己编写打印出的劳动合同，只要不违反法律法规就有效。劳动合同应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2023-03-08 13:15:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146067人 · 响应时间 平均3分钟内
单位自己编写打印出的劳动合同内容合法且符合法律规定的形式有效。劳动合同的必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。法律依据：《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2023-03-08 13:14:44
咨询我
已帮助87792人 · 响应时间 平均3分钟内
单位自己编写打印出的劳动合同，如果内容合法且符合法律规定的形式，是有效的。劳动合同的必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。法律依据：《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2023-03-08 13:14:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
涂改的合同不一定无效如果是双方协商一致同意后，重新签订合同或对原合同相应的条款修改或者补充并加盖公司公章或者按手印，则涂改的部分内容有效根据《民法典》第五百四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工辞职并要求公司赔偿的情况，首先可以尝试与公司进行协商，明确辞职的原因和双方的责任，努力达成一致的解决方案。如果协商无果，且符合法律规定的情形，劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，关于合同到期公司不续签且未提前一个月书面通知的情况，劳动者是有权要求额外赔偿的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在合同到期不续签时，通常需要支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠工资导致的离职，赔偿金标准是如何计算的呢？根据《中华人民共和国劳动法》，除了全额支付工资外，还需支付相当于工资25%的经济补偿。公司如果未能按时足额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您仅在试用期签订了合同而未签署正式劳动合同的情况，您可以向劳动行政部门提出举报或申请劳动仲裁。根据相关法律，您有权保护自身权益，避免由于未及时处理而导致的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可通过两种途径解决。首先，可以尝试与上级领导沟通，探究未批准离职的真正原因并进行协商解决。若沟通无果，您可以依据《劳动合同法》相关规定，在提前三十天书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以选择继续休假或与公司协商。如公司行为违反法律规定，您可以向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑个人权益保障和法律法规的遵守。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
二审法院处理劳动争议案时，会根据原判决的情况选择相应的处理方式，包括维持原判、依法改判或发回重审等。改判的发生取决于原判决在事实认定和法律适用上是否正确，以及是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
80天奖励假通常通过公司人事部门安排。员工应提前告知并提供相关证明，公司则必须依法给予假期。如有争议，可咨询法律专业人士或通过劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
合同到期不续签，您可以与公司协商续签或者要求经济补偿。具体选择取决于双方的意愿和条件。如果您希望继续在这家公司工作，可以尝试协商续签；如果您不打算续签，可以根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
