辞退员工的辞退书怎么写
更新时间：2023-03-08 10:14:47人浏览
问题描述：
辞退员工的辞退书怎么写
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155803人 · 响应时间 平均3分钟内
辞退书应当写明劳动者的姓名、所在的工作岗位；单位辞退劳动者的具体原因；辞退后双方的权利义务；以及单位的印章、法定代表人的签名；和辞退的日期等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2023-03-08 10:14:47
咨询我
已帮助108153人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：辞退书这样写：
1、简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由；
2、明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等；
3、辞退的证据；
4、文义应清楚、无歧义。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2023-03-08 10:14:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助115085人 · 响应时间 平均4分钟内
辞退书这样写：
1、简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由；
2、明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等；
3、辞退的证据；
4、文义应清楚、无歧义。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由；
2、明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等；
3、辞退的证据；
4、文义应清楚、无歧义。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-03-08 10:13:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退劳动者的通知书需写明下列事项：劳动者的姓名；劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；单位辞退劳动者的原因；辞退后双方的权利义务；以及单位的盖章、日期等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职信格式：1、首先要写好标题辞职信或辞职申请，标题应居中。2、详细说一下在单位工作的感受，写明离开单位的原因，最好写具体一些。3、正文写完后结尾附上日期姓名，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为格式公文，首先，应注明文件接收的对象，也就是写给谁的，通常都是写给公司的，所以抬头一般写某某公司。然后是正文。正文可以开宗明义，直接讲辞职的理由，我为什么要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除工资的计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退退休员工通知书范本
在中国我们是有退休年龄的，只有达到了退休年龄才可以在家休息拿到退休工资，一般已经到了退休年龄公司就会给员工通知书，那么公司劝退退休员工通知书范本是怎么样的？退休
辞退
人浏览
辞职书怎么写：劳动法规定，试用期内员工离职，必须提前三天，试用期满后的员工离职必须提前30天。想辞职的亲们，请结合自身在单位服务的情况提前写申请哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于您在50岁被公司解雇的赔偿问题，公司确实应该提供相应的赔偿。具体的操作步骤包括：第一步，尝试与公司协商确定赔偿金额；第二步，如协商无果，您可以向当地的劳动调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被辞退是否有赔偿的问题，视具体情况而定。如果是公司违法辞退，劳动者可以要求支付赔偿金；若是因劳动者自身过失被辞退，则无赔偿。在处理时，劳动者需要收集相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
针对公司辞退员工时给予的补偿金，其计算基础是应发工资，而非实发工资。具体操作时，需先确认员工的工作年限和月工资标准，然后依据《劳动合同法》的规定来计算应支付的补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工补偿标准依据情况不同而有所区别。经济性裁员时，每年工作年限对应一个月工资作为补偿；无故辞退则补偿双倍；员工过错导致的辞退则不补偿。操作时应遵循《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
