劳动争议，纠纷
更新时间：2012-04-15 12:51:59人浏览
问题描述：
2009年10月26日进厂工作。未签劳动合同，直到2010年3月3日才签合同。合同期为2010年3月3日--2013年3月3日。其中2010，3，3至2010，6，2为试用期。[公司4个月未与我签合同，试用期有7个零7天]
2012年公司搬迁。2012，3，13公司提出解除劳动合同。并签定解除合同协议书。我的离职日2012，4，30。但公司在2012，4，13要求我离厂。[这样公司违反了协议]，我的工龄能算到2012，4，30吗？
我是做磨床加工的，金属灰尘很多，很脏。公司未对我做离厂前身体健康体检。就违反劳动合同法与我签协议解除劳动合同。
我有两个孩子，一个5岁，一个5个月。妻子没工作。我的工作收入是家庭的唯一经济来源。
公司多次违反劳动法。我该如何索赔。能赔到未签合同的2倍工资及2倍经济补偿金吗？
请帮帮我。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张兵律师
盟
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好，双倍工资是不存在的，已经超过诉讼时效了。另外公司违法解除劳动合同，建议您去劳动监察大队举报一下或者直接申请仲裁。如有疑问，可电话联系
2012-04-14 14:28:52
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张兵律师
盟
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好，双倍工资是不存在的，已经超过诉讼时效了。另外公司违法解除劳动合同，建议您去劳动监察大队举报一下或者直接申请仲裁。如有疑问，可电话联系
2012-04-14 14:29:02
服务地区-江苏常州
您好，双倍工资是不存在的，已经超过诉讼时效了。另外公司违法解除劳动合同，建议您去劳动监察大队举报一下或者直接申请仲裁。
2012-04-15 12:51:59
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