以我缺少诚信为由说正在和公司商议如何处理，是否有违反规章时具体降薪实施办法的条文根据是否有法律规定的界限？
更新时间：2023-03-06 14:22:16人浏览
问题描述：
你好，月末填写考勤，未按照实际填写，主观上少填了3天休息(实际上休)，(大小领导都知道我的实际请假情况而且请假当天都在公司群里有记录)，大领导认为我少填些休息天数违反公司规定，没有要求我补上欠缺天数情况下，直接邮件群发公司所有人员，以我缺少诚信为由说正在和公司商议如何处理，结果两天之后决定要给我降薪处罚，请问怎么应对比较好？公司是否有违反规章时具体降薪实施办法的条文根据是否应该为前提？另外降薪幅度是否有法律规定的界限？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
公司以你违反规章制度为理由做出降薪处理的，必须有经过民主程序制定并公示的规章制度作为前提。调岗降薪的幅度一般控制在月收入的20%之内。
2023-03-05 10:09:19
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