南京十级伤残工伤社保局是什么赔偿

医疗费、护理费、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金;单位承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等等，具体数需结合你的年龄、工资情况、休息时间等等确定。

社保局赔偿一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金，单位赔偿一次性工伤就业补助金。

可以办理。 工伤面临大额赔偿，当事人应当认真把握诉讼机会，讨要自己的合法权益，在执行方面由律师指导更能够保障权益顺利的实现，巧用保全策略，才是一个成熟的诉讼部署，基于工伤这类案件的特殊性，我们对于家庭困难，经济拮据的当事人，可以给予特殊的帮助。赔偿项目包含但不限于下列项目，举证细致，需要专业律师辅助。 1-10级工伤赔偿标准内容如下： 　　一级工伤赔偿标准 　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。 　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 　　二级工伤赔偿标准 　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。 　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 　　三级工伤赔偿标准 　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。 　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 　　四级工伤赔偿标准 　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 　　五级工伤赔偿标准 　　从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。 　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 　　难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　六级工伤赔偿标准 　　从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。 　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 　　难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　七级工伤赔偿标准 　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。 　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　八级工伤赔偿标准 　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。 　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　九级工伤赔偿标准 　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。 　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 十级工伤赔偿标准 　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。 　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

社保局承担医疗费、护理费、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金，而单位承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金

工伤十级有约5——6万左右的赔偿； 具体依据年龄、工资等来确定； 赔偿包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费；一次性伤残赔偿金、医疗补助金和伤残就业补助金;单位承担停工留薪期工资等

具体赔偿数额需根据年龄、收入、伤残等级等因素而定的。

医疗费、护理费、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金;单位承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等等，具体数需结合你的年龄、工资情况、休息时间等等确定。

社保局承担:医疗费、护理费、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金;单位承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等等，具体数需结合你的年龄、工资情况、休息时间等等确定。 如需进一步帮助或委托，直接联系江苏南京工伤赔偿专业律师----丁正东律师。

一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金，单位赔偿一次性工伤就业补助金。

社保局赔偿一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金，单位赔偿一次性工伤就业补助金。