3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不得据此解除劳动合同：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可不可以解除劳动合同？
劳动者拥有解约权，那么劳动者在什么情况下可以通知用人单位解除劳动合同？劳动者辞职时候，要不要办理辞职手续？就上述问题，下面将为您详细介绍，希望对您有所帮助。在用
解除劳动合同
人浏览
您好，根据我国《劳动合同法》的规定如果，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您应该先问清楚公司辞退您的原因，如果您的公司真
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止？
企业破产，劳动者的劳动合同是解除还是终止，劳动者能否获得经济补偿？劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，但根据相关司法解释和劳
解除劳动关系
人浏览
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下劳动者可以解除劳动合同？
劳动者和用人单位协商一致可以在任何情况下解除劳动合同。劳动者也可以单方解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意，用人单位应及
合同解除和终止
人浏览
用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的应当承担什么责任？
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了用人单
解除劳动合同
人浏览
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被收容审查而被解除劳动合同
案由申诉人:颜某,男,37岁,某市啤酒厂业务员。被诉人:某市啤酒厂。法定代表人:刘某,某市啤酒厂厂长。1995年4月6日,颜某因涉嫌贪污和收取贿赂被当地检察院收
解雇辞退
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有下列权利：一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利;二、劳动者享有取得劳动报酬的权利;(“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如果想要离职，在没有违反我国劳动法规定的情况下，可以进行辞职。但是如果是试用期，没有提前三天，或者是正式员工没有提前一个月进行离职有关手续的办理的，给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如果想要离职，在没有违反我国劳动法规定的情况下，可以进行辞职。但是如果是试用期，没有提前三天，或者是正式员工没有提前一个月进行离职有关手续的办理的，给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
