公司无条件辞退，员工可以得到哪些赔偿
更新时间：2012-04-14 22:28:03人浏览
问题描述：
我是在2011年5月23日进入公司的，当时的职位是--渠道发展部总监助理，月收入7500，年底13薪。然后因为公司人事斗争，现任领导变将我的职位更改为--渠道发展部销售主管（当时有签过调岗的文件），当时我有提出异议，问到过这样的调任对我的收入和考核有无影响（因为我原职位是没有销量指标的考核，而现职位是有这方面考核的--这是我签了调任书后才知道的，即我工资的40%拿出来考核，公司领导给予的答复是，没有任何变动。我以为就是没有考核，便签了调任书。--但是我没有办法证明公司领导当时和我的谈话内容。）而后公司又因说，现在的公司要上市，我们是个新牌子，销量差，费用高，会拖累现公司的上市计划，故成立了另一个公司，在今年1月份的时候让所有负责该品牌的同事集体重新签订了合同，在新的合同中多出了一份《责任合同》，即如员工连续3个月未完成指标的50%，公司便可以无理由辞退员工，也多了一份承接上个公司我在该公司工作的工龄证明，即8个月工龄。而我的指标高于其他同事很多，至4月12日公司向我提出辞退的，给了我--解除劳动合同通知书，让我签名确认。
我想询问，有哪些可以要求公司给予赔偿？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1、公司违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，工作满一年支付两个月的工资；
2、公司违法解除，也可申请仲裁恢复劳动关系；
3、如有疑问，请来电详询咨询。
2012-04-13 16:08:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被单位开除，单位应当对劳动者进行经济赔偿，赔偿标准按照工作一年一个月工资支付，解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定：连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后（2008年）续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同，你可以要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司什么情况下可以辞退员工
公司什么情况下可以辞退员工规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内
解除劳动关系
人浏览
一、如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
解雇裁员
人浏览
工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位强行辞退可以得到什么赔偿
被单位强行辞退可以得到什么赔偿多次接受当事人被单位开除后怎么办的法律咨询和律师委托，就此以本文一并答复。在劳动用工关系中，用人单位和劳动者之间的不均衡状态，导致
解雇裁员
人浏览
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定：连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后（2008年）续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同，你可以要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
