无名指断一节算几级工伤？
更新时间：2012-04-16 12:52:56人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，根据鉴定结论来索赔，申请工伤认定主张提供与单位存在劳动关系的证据（如厂牌、合同）以及病历等资料。
2012-04-14 00:00:50
服务地区-广东佛山
会评为十级伤残。应当先申请工伤认定。赔偿标准是除医疗费、医疗期间工资、护理费、住院期间生活费等外，还应赔偿11个月受伤前十二个的本人平均工资。
2012-04-13 18:10:22
服务地区-广东佛山
根据我办理多宗工伤赔偿案子的经验来估计，你表弟的无名指可能定级的话应该是九级左右。
具体操作应当先申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力等级鉴定，最终是根据鉴定结果来定。如果鉴定结论为9级伤残，则根据《工伤保险条例》的相关规定主张赔偿。赔偿金额根据本人12个月的平均工资来计算。
建议咨询律师，由律师告诉你在和老板谈赔偿前，如何收集相关的证据及相应的注意事项。
2012-04-13 15:07:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
四个手指断了几级工伤?
工伤，就是指在工作的过程中，因为工作的原因，导致自身出现受伤的一种情况。但是根据不同的受伤情况，工伤也是分为不同的等级的。那么如果是四根手指断了，是算几级工伤呢
工伤赔偿知识
人浏览
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
手指断了算几级伤残
在工作中，如果是从事手工行业的劳动者，容易在工作中，遭受到一些人身损害，如果是手指断了的，需要通过鉴定来确定伤残级别。因此，想必大家想知道关于手指断了算几级伤残
伤残等级鉴定规范
人浏览
右手拇指末节骨折工伤鉴定为几级
现实生活中，没有任何人的生活永远是美好，一帆风顺的。我们经常会感冒生病，有时候会发生自然灾害。然而，对于普通的上班族，打工族来说。他们一天到晚都在工作，最有可能
工伤等级鉴定
人浏览
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T4.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T4.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，再核算具体的赔偿数额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要进行评残鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！先申请工伤认定，在做劳动能力等级鉴定，根据鉴定结论来索赔。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
针对你在公司工作了六年，现在公司要搬走而你不想继续工作的情况，你可以与公司协商解除劳动合同并获取相应的补偿。补偿金额会根据你在公司的工作年限而有所不同。请了解自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您选择继续履行劳动合同但又被学校录取，您可以先与学校沟通，看是否可以延迟入职或协商其他解决方案。同时，您也应与现雇主沟通，说明情况并寻求他们的理解和支持。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内解除劳动关系时，必须遵守国家相关法律法规。如劳动者符合非过失性辞退条件，雇主可以依法进行解雇，包括提前30天书面通知或支付一个月代通知金的方式。代通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算伤残赔偿金的具体方法：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数（10%）×赔偿年限；工伤七至十级一次性伤残补助金=统筹地区上年度职工月平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以仲裁起诉他们的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以帮你起诉打官司
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况。回复通过✅A .z良
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
即使公司章程或合同中约定一个月后才发工资，这种约定也不能违反相关劳动法律法规。用人单位应当按照劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
