劳动合同中显示的工作内容和实际工作内容不符如何维权

更新时间：2023-02-21 16:06:10人浏览

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劳动合同工作内容不明确的，应当与用人单位重新签订劳动合同。
一般情况下，劳动合同中应当写明工作内容和薪资待遇及工作时长等条款。如果劳动合同工作内容不明确的，劳动者应要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意的，劳动者是可以向劳动监察大队投诉的，并且由劳动监察大队责令进行改正。
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假。法律依据：《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2023-02-19 04:03:45

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劳动合同工作内容不明确的，应当与用人单位重新签订劳动合同。一般情况下，劳动合同中应当写明工作内容和薪资待遇及工作时长等条款。如果劳动合同工作内容不明确的，劳动者应要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。如果用人单位不同意的，劳动者是可以向劳动监察大队投诉的，并且由劳动监察大队责令进行改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-02-19 04:03:02

何春景律师

服务地区-天津天津

您好，在劳动合同中约定的岗位不得随意变更。未经劳动者同意擅自变更岗位的，根据《劳动合同法》第二十六条第一款、第三十八条第（五）项、《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，你可以以用人单位以欺诈使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

2023-02-21 16:06:10

王义忠律师

服务地区-天津天津

你好，可以要求按照合同约定执行，

2023-02-20 14:02:25

张贝贝律师

服务地区-天津天津

用人单位在实践工作中，增加不属于原合同约定的工作内容，变更原合同的相关约定，应当与劳动者协商一致，如未与劳动者协商一致，劳动者可以拒绝公司方单方面的变更，如劳动者已经按照公司方的工作指示，履行了新增加的工作内容，视为劳动者同意并接受公司对其工作内容的变更。劳动者同意公司变更其工作内容之后，不能再因此而向公司主张相关权利，应当按照变更之后的的内容履行劳动权利义务关系。

2023-02-19 10:09:48