请问公司单方面以人多了解除劳动合同怎么办？
更新时间：2023-02-14 10:22:29人浏览
问题描述：
请问公司单方面以人多了解除劳动合同怎么办？
17位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，按劳动者工作年限每一年按二个月工资的标准支付。
2023-02-13 14:16:30
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2023-02-13 10:19:37
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
用人单位上述解除劳动合同关系的理由在法律上属于违法的，劳动者搜集涉及的证据，可以通过申请劳动仲裁主张经济赔偿金等
2023-02-12 10:39:38
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已帮助133882人 · 响应时间 平均2分钟内
公司员工可按照下列程序来单方面解除劳动合同：
1、依法行使单方面的合同解除权；
2、员工与用人单位办理工作交接；
3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移等。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、依法行使单方面的合同解除权；
2、员工与用人单位办理工作交接；
3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移等。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-02-12 10:15:14
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已帮助81138人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以
下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-02-12 10:14:59
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已帮助97199人 · 响应时间 平均2分钟内
一、什么情况可以解除劳动合同
1、解除劳动合同有以下情形：
（1）协商解除劳动合同；
（2）过错解除动合同，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同；
（3）非过错解解除动合同，即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位依法单方解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、解除劳动合同通知书算辞退吗
解除劳动合同通知书不算辞退。解除劳动合同分为很多种原因，大类分为两种，终止和中止。前者说的是劳动合同因到期等情形完结，后者是因一些其他原因在合同期限没有到达之前中途停止合同。而辞退就属于中止的一种，正常来说如果员工没有什么问题遭企业辞退的话，企业应当承担责任，并按工龄支付劳动者赔偿金。解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、解除劳动合同有以下情形：
（1）协商解除劳动合同；
（2）过错解除动合同，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同；
（3）非过错解解除动合同，即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位依法单方解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、解除劳动合同通知书算辞退吗
解除劳动合同通知书不算辞退。解除劳动合同分为很多种原因，大类分为两种，终止和中止。前者说的是劳动合同因到期等情形完结，后者是因一些其他原因在合同期限没有到达之前中途停止合同。而辞退就属于中止的一种，正常来说如果员工没有什么问题遭企业辞退的话，企业应当承担责任，并按工龄支付劳动者赔偿金。解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-02-12 10:14:39
服务地区-湖北武汉
你好，这种情况属于违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿金的二倍支付给你赔偿金。请问公司对此赔偿方面的态度是怎样的呢？如果公司拒绝支付赔偿金，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。具体问题可以一对一咨询我
2023-02-13 17:15:26
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