劳动薪酬问题咨询
更新时间：2012-04-13 11:25:18人浏览
问题描述：
我到公司上班已经4年多了，合同岗位是网络管理，合同注明的注明的工资是2350，公司薪资组成部分还有绩效工资，但是并未在劳动合同中注明，同时公司对于岗位没有明确的绩效考核标准。
近半年，我每月工资加上绩效，税后平均工资3800左右，现在公司领导要求我增加了市场宣传等三个岗位的工作量，但是通过调节绩效工资的基数和分数，把我的工资降低到了2800，调岗也没有书面通知和变更合同。
请问律师，这种情况我能申请解除劳动合同和经济补偿吗？谢谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
公司调整劳动合同内容应该与劳动者协商一致，对于公司单方面调岗和调薪，劳动者可以拒绝。如果公司不恢复以前的工资标准，你可以因此提出解除劳动合同并要求经济补偿。
2012-04-13 11:00:53
服务地区-北京北京
你应当先行就降低工资问题以书面形式向公司提出交涉，如果不能恢复你之前的工资标准，则你可以以此为由单方解除劳动合同，并要求按你的工作年限支付经济补偿金
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
2012-04-13 08:15:00
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