公司老板强迫我们签不平等合同
更新时间:2023-02-04 17:36:02人浏览
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公司老板强迫我们签不平等合同
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一、员工不愿意签合同怎么处理
1、员工不愿意签合同可以向其说明相关法律规定,用人单位与员工建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2、法律依据法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
二、员工签合同注意什么
员工签合同应注意以下方面:
1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;
2、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定;
3、劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据;
4、既要依据法律、行政法规,又要结合实际;
5、合同内容可简可繁;
6、合同的语言表达要明确、易懂。
1、员工不愿意签合同可以向其说明相关法律规定,用人单位与员工建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2、法律依据法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
二、员工签合同注意什么
员工签合同应注意以下方面:
1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;
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3、劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据;
4、既要依据法律、行政法规,又要结合实际;
5、合同内容可简可繁;
6、合同的语言表达要明确、易懂。
2023-02-03 03:32:49
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