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职工患有职业病后可以享受哪些待遇
根据卫生部（87）卫防字第60号文件第4条的规定，职业病诊断应按《职业病诊断办法》及其有关规定执行。职业病必须由市地级以上的职业病医院确定或作出诊断。职业病一经
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一、职工因工致残被鉴定一至四级伤残享受以下待遇：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受待遇是(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一
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职业病病人享有哪些权利和待遇?
答：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（１）用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（２）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原
职业病处理
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职业病病人依法享受的职业病待遇有哪些？
职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调
职业病处理
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在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补
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工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内
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携带身份证复印件、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料，到当地的疾病预防控制中心申请职业病诊断，如
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该享受
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可以进行职业病诊断
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建议申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。认定为工伤后可享受工伤保险待遇。不明白的你可直接咨询本律师
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是可以享受的。
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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员工被解聘，需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位可以
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在职员工死亡后可以领丧葬补助金和抚恤金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残
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一、厂里不给办离职手续怎么办1、厂里不给办离职怎么办，若厂里不批辞工，可先书写辞职信，一式两份，用快递寄送一份至公司人事部，保留副本和快递回执单。30天内或3天
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况
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你这种情况可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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这种情况，您可以考虑以下几个步骤来追回剩余的工资：
1. 与公司沟通协商：首先，以理性和诚恳的态度与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明合同约定的工
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关于正常休假公司不批并以不服从管理为由拒绝的问题，可以参考以下分析和建议：
一、了解劳动者的基本权利
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假
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