您好，公司无故开除员工，我们可以告吗？
更新时间：2023-02-02 20:08:46人浏览
问题描述：
您好，公司无故开除员工，我们可以告吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2023-02-02 10:40:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144215人 · 响应时间 平均3分钟内
发生 无故开除员工 的现象很多，要处理妥当，例如：公司无合法理由 解除劳动合同 的，劳动者可以要求 继续履行合同 。劳动者不 要求继续履行合同 的，可以要求用人单位双倍 支付经济补偿金 。公司拒不继续履行合同或者支付经济赔偿金的，劳动者可以向所在地劳动部门投诉，也可以依法 申请劳动仲裁 处理。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-02-02 09:38:45
服务地区-天津天津
若不存在下列法定情形，可主张赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-02-02 20:08:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以到劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可投诉或法律援助。投诉：向当地劳动局提出，提供合同、工作记录等证据。法律援助：咨询律师，了解自己的权利，准备起诉材料。若公司拒绝补偿，可考虑法律途径追讨。及时行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工达到六十岁退休年龄后，一般情况下是享受退休待遇的，因此被辞退后企业不会给予经济补偿。若未能享受退休待遇，可以与企业协商要求经济补偿，具体金额根据工作年限来确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》相关规定，对于返聘的退休员工在合同未结束被解雇的情况，雇主应当支付经济补偿。补偿标准通常是按照员工的工作年限每满一年支付一个月的工资。如果是雇主违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若选择辞职并要求经济补偿金而公司拒绝支付，你可首先与公司进行协商，明确经济补偿金的数额和支付方式。若协商不成，可依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条等规定，向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
员工孕期时，单位应慎重考虑是否解雇。处理方式通常包括支付赔偿金或继续履行劳动合同，需结合员工意愿、单位实际情况及法律规定进行决策，确保所有操作均在法律框架内进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对返聘人员被辞退是否有补偿金的问题，答案取决于具体的辞退原因。如果用人单位无正当理由或违反法律规规定辞退了返聘员工，员工是有权要求相应的经济补偿或赔偿的。相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业年金辞职后的处理方法如下：1、职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金；2、职工未达到国家规定的退休年龄的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的，还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的，则一般不会扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没签合同可以要赔偿，如果辞退你也可以要。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
