我想咨询些关于公司在调岗降薪方便的问题
更新时间：2023-02-09 10:35:44人浏览
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我想咨询些关于公司在调岗降薪方便的问题
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关于调岗降薪的法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-01-29 09:01:56
服务地区-天津天津
您好，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
2023-02-09 10:35:44
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您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，可以直接向当地劳动局反映要求处理。
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
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您好 需要了解一下具体情况
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公司调岗应出书面通知。若无书面通知，可依据《中华人民共和国劳动合同法》与公司协商，要求书面确认。如公司拒绝或强行调岗，可向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。否则
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公司强行调岗可申请劳动仲裁。具体操作包括：收集调岗相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，如对结果不满可向法院起诉。
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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对公司调岗，可协商、拒绝或寻求法律途径。选择时需考虑调岗合理性、个人职业规划及法律成本等因素，选择最适合自己的方式。
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
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您好，这种情况建议您先协商解决
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