未签劳动合同的劳务纠纷怎样维权？
更新时间：2012-04-12 21:54:37人浏览
问题描述：
一，我在一用人单位工作了6年，单位未与我签过劳动合同，也未交过社保。
二，我工作的单位6年来一直没有营业执照，但是其出资人是一注册公司的老板及法人代表，我在这工作的单位名义上也是老板注册公司的分部，我算不算是注册企业的员工？用人单位是否应该给我买社保。
三，因用人单位与我从没有书面约定工资的标准，此前5年多时间所发的月平均工资（每年只发两次工资，都是老板转账），可以作为双方默认的工资标准吗？
四，用人单位在没有和我事先商量好甚至没有事先通知、且已有近半年未给我发过工资的前提下，单方面降我工资合法吗？
五，以上这些情况，我可以主张哪些权利，需要哪些证据？我有老板（个人）和公司帐号给我发工资的银行详单，我现在仍在职？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
如果该公司在中国大陆注册，你就可以依法维权，要求经济补偿金等款项。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。
2012-04-12 15:51:59
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉，你可以要求公司补交离职前2年的社保。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
2012-04-12 17:06:54
服务地区-广东深圳
你好，属于老板注册公司的员工，未经同意降低工资不合法，可以要求支付未签订劳动的补足工资和补缴社保，并给予经济补偿金。具体可来电或QQ咨询。
2012-04-12 13:46:28
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