公司两年未发提成，截留货款违法吗
更新时间：2023-01-28 14:17:55人浏览
问题描述：
公司两年未发提成，截留货款违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助158192人 · 响应时间 平均4分钟内
1、业务员截留货款不上交，归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的是挪用资金罪。
2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
2023-01-28 13:33:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果劳动者符合领取绩效工资的条件，且劳动合同中有相关约定的，则公司不发绩效工资违法。如果合同中未约定绩效工资，或者劳动者没有完成绩效任务的，则不发绩效工资不违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职两个月后发放工资是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司提出的立即离职要求，你可以首先尝试与公司进行协商，寻求一个合理的离职时间安排。在协商过程中，注意保留相关证据，以便在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司开除后的处理，我们可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径。在选择时，你可以考虑赔偿金额的大小、证据的充分性、处理的时间和成本等因素。通常建议先尝试协商和调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若合同有效，双方应履行约定。操作建议：1.确保未成年人具备劳动能力；2.合同内容公平合理，无损害未成年人利益；3.法定代理人参与合同签订过程，明确表示同意或追认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
如果您想追究赔偿责任，可以按照以下步骤操作：首先，收集相关证据，如工资单、工时记录等，以证明与公司的劳动关系；其次，尝试与公司协商，明确提出您的赔偿要求；如果协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
针对长期合同解聘的赔偿问题，员工和雇主可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。在选择解决方式时，应考虑效率、成本和可行性。其中，协商和调解是更快速灵活的解决方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
试用期解雇后需要开具离职证明。根据相关法律，用人单位在解除劳动合同时需出具证明文件，以保障劳动者的就业权益和后续就业能力。这样的做法体现了法律对劳动者权益的保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
