关于企业聘用员工工资待遇问题
更新时间：2012-04-13 08:46:49人浏览
问题描述：
我于1998年10月份在河北省**总公司望都服务区工作，期间1998年至2000年从事库管核算工作，2000年至2010年在该单位做出纳及会计工作，期间，单位从2003年开始缴纳养老保险、失业保险、工伤保险，都是按最低保险基数缴纳的。到2009年由于我工作了十年以上，单位给上了住房公积金，按月工资2580元为缴费基数，比例按单位15%个人10%缴纳。2009年河北省**局（集团）成立，本人觉得应该签定无固定期限劳动合同却被总公司聘用为聘用人员。2010年12月份总公司人事调动到**省**总公司**服务区从事会计工作。2012年三月主管**服务区的河北省**总公司**庄分公司下了个文件，分公司要统一给聘用人员缴纳五险一金，要按每月工资前四项缴纳保险，住房公积金的缴费比例也给下调了，单位11%个人7%，这样一来比之前缴纳的一年少四千三百块钱。我想请问一下，分公司这样做是不是不对？我在跟分公司交涉时该如何维护自己的合法权利，在一个企业里所有的员工是不是应该做到同工同酬？如何来维护自己的权利？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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