实习期间公司违约开除实习生
更新时间：2023-01-17 22:33:11人浏览
问题描述：
实习期间公司违约开除实习生
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
孙志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2727-6961
你好，如果是实习期间公司违法开出实习生，那么可以要一定的赔偿，具体的话要根据你的具体情况，不同的情况有不同的分析
2023-01-17 22:33:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于经济性裁员是否需要经济补偿的问题，根据《劳动合同法》相关规定，确实需要支付经济补偿。补偿金额一般按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内，单位应当按照双方约定的岗位、工资待遇等履行约定，如果单位没有任何理由解除的话，需要支付经济赔偿金。单位进行调岗的话，需要和员工协商一致，负责没有权利变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同的情形
核心内容：用人单位违法解除劳动合同有哪些情形？从法理上分析，用人单位违法解除劳动合同的情形大致可以分为三大类，即法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；
劳动合同知识
人浏览
您提到公司提前通知您办理离职手续，在劳动合同未到期的情况下，这确实可能涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工严重违章 解除合同 赔偿
职工严重违章解除合同赔偿老袁在一家建筑企业担任工程师。去年，他去工地进行现场施工指挥时，一根钢管从天而降，老袁来不及躲闪，不幸被钢管砸中了右腿。老袁出院后，右腿
解除劳动合同
人浏览
到达法定退休年纪时，即使社保缴费年限不足，单位解除劳动关系也不必支付补偿金。因为《劳动合同法》规定，达到退休年龄是劳动关系自然终止的情形之一，这并不属于单位违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法劳动合同需支付经济补偿金。按照《劳动合同法》的规定，单位违法解除或终止劳动合同应当支付双倍经济补偿金。赔偿金额依据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违约解除合同，员工依法维护权利
单位违约解除合同，员工依法维护权利刘峰M家具厂员工黄义明1999年10月应聘上班，合同约定聘用期三年，月基本工资一千元，奖金按个人业绩的5%结算。M家具厂自20
解除合同
人浏览
关于辞职后公司的赔偿问题，需视具体情况而定。如果是公司合法解除劳动合同并予以辞退，将会根据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿；若是公司违法解除劳动合同导致员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
关于公司通知裁员后反悔的情况，员工需要了解自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，公司裁员时必须遵守法定程序，违法裁员应支付双倍赔偿金。若公司出现
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您可以在未签劳动合同的情况下离职，但建议提前通知饭店。依据《劳动合同法》相关规定，未签劳动合同也存在劳务关系，因此应提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系，以避
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好，未签劳动合同，权益受损可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，雇主未与员工签订劳动合同，员工有权要求支付超过一个月不满一年期间的二倍工资。若公司违规解雇，您还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
公司要求工作满一个月后才发放工资是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。面对这种情况，劳动者有权向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
