《劳动法》对员工旷工的处罚有什么规定
更新时间:2023-01-10 11:18:25人浏览
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《劳动法》对员工旷工的处罚有什么规定
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对旷工的员工处罚为:一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定,旷工天数不同对应不同的处罚档次,最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-01-10 11:18:25
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