因个人的原因导致工伤致残,自己要求与企业解除劳动关系的,企业可不可以少付或不付一次性就业补助金

更新时间:2012-04-12 16:27:28人浏览
问题描述:
因个人的原因导致工伤致残,自己要求与企业解除劳动关系的,企业可不可以少付或不付一次性就业补助金
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
还要付经济补偿金 现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2012-04-12 16:27:28
周雪琴律师 咨询我
服务地区-湖北咸宁·电话-134-7779-2493
还要付经济补偿金
2012-04-11 16:19:36
田野律师
服务地区-北京北京
还要付经济补偿金
2012-04-12 15:36:44
程艳琴律师
服务地区-湖北咸宁
无论是何原因导致工伤,用人单位均应承担工伤待遇。在劳动合同期满或者劳动者提出解除合同时,可主张一次性就业补助金和医疗补助金。用人单位不得少付或不付。
2012-04-12 15:27:20
黎普选律师
服务地区-湖北咸宁
如果是工伤致残,不论是什么原因,只要能确认是工伤造成的,就不要轻易提出来解除合同,如果是企业提出来的就会对劳动者有利,如果是本人先提出来的有可能对你不利哟,所以要不让企业先提出来,要不等到合同期满了再处理都会更好的保护劳动者的合法权益的。
2012-04-12 10:40:44
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