公司在我新冠期间对我下达了离职要求，没办法去公司处理一些事情，请问他们这样合法吗
更新时间：2022-12-27 11:50:26人浏览
问题描述：
公司在我新冠期间对我下达了离职要求，这段时间我居家隔离，没办法去公司处理一些事情，但是公司在我不知情的情况下修改了我电脑的密码，拷贝我电脑的文件，请问他们这样合法吗
20位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
公司文件还是个人资料？公司配置电脑还是个人电脑？如果是属于公司的资料，可能不当，难认定违法。如果拷贝个人资料，不合法。
2022-12-23 15:24:49
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如果公司直接通知您离职，属于违法解除劳动合同，您可以要求用人单位支付赔偿金。
2022-12-23 15:14:55
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用人单位不为劳动者转移档案，因此产生争议的，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
2022-12-23 14:46:20
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