我们公司是13薪也就是说有年终奖，但是现在领导想各种各样办法让我离职不给年终奖
更新时间：2022-12-26 15:20:00人浏览
问题描述：
我们公司是13薪也就是说有年终奖，但是现在领导想各种各样办法让我离职不给年终奖
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁增光律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-1317-0739
年终奖就算离职也是需要给的，而且领导要你离职，除非你自己离职或者你被法定解除劳动合同外，他违法解除合同要给你经济赔偿金的，真的发生了类似事件，不要怕，我会出手。
2022-12-23 10:17:00
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
年终奖发放在各公司都有一套规章制度，在符合发放条件的情况下公司应当发放。否则，非因本人原因离职的情况下，员工可以提出支付奖金及经济补偿要求
2022-12-23 19:33:00
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用人单位规定离职员工不享受年终奖合法。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，激励员工继续努力工作。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第七条
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第七条
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
2022-12-22 18:06:02
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