让我去当地劳动争议仲裁去处理，这不就是开始踢皮球吗，到头来发工资的竟然成了争议...他们让去劳动争议仲裁
更新时间：2022-12-25 19:25:39人浏览
问题描述：
工地电工，周末回老家办事儿，正好赶上疫情，无法出门，等发工资的时候，他们当地在包头的工人工资给发了，然后我的没发，然后昨天我去国家欠薪投诉平台进行投诉，今天包头劳动局给我打电话，说这事儿有争议，让我去当地劳动争议仲裁去处理，这不就是开始踢皮球吗，就是不处理。其他工友经常去劳动局去催，然后给他们发了工资，我因为疫情原因没去劳动局去催，到头来发工资的竟然成了争议...他们让去劳动争议仲裁，我们是不敢，都是一个组织的，到头来钱没要上不说，还得赔钱。这种情况怎么处理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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廖文东律师
盟
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劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式之一，有相关法律明确规定。甚至可以说，在协商不成情况下，为有效解决纠纷，而须经过的方式。劳动仲裁是居中仲裁，是免费的。
2022-12-25 19:25:39
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不发工资的举报方式为：劳动者可以通过电话、信访、网络或者直接到当地劳动行政部门举报。用人单位不发工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-12-22 10:48:03
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