哺乳期裁员赔偿
更新时间：2022-12-22 13:59:18人浏览
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哺乳期裁员赔偿
19位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈瑶律师
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女职工在哺乳期被用人单位裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-12-21 10:01:27
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工 严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
2022-12-21 12:50:08
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信金国律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1169-5580
女职工在哺乳期被裁员，属于用人单位违约解除劳动合同，被裁员的女职工可以要求双倍的经济补偿金。
2022-12-22 13:59:18
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哺乳期刚结束被经济性裁员了不违法，但应支付经济补偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。哺乳期内被经济性裁员了违法，应按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
2022-12-20 16:55:32
服务地区-北京北京
你好，如果单位在女员工哺乳期间解除劳动关系，那单位是违法解除劳动关系，女员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金。
2022-12-21 11:57:48
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