试用期离职，招不到新会计，没法交接，不让走
更新时间：2022-12-20 11:22:02人浏览
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试用期离职，招不到新会计，没法交接，不让走
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
用人单位的说法没有法律依据的，劳动者提前3日通知即可解除试用期期间的劳动合同关系的
2022-12-19 15:36:06
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已帮助188154人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在试用期离职，但用人单位不让走的，劳动者可以办理完工作交接手续后直接走人或者依法向劳动行政部门投诉。一般劳动者在试用期提前三日通知单位的，三日期满后劳动合同就解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-12-19 15:03:19
服务地区-浙江杭州
您好，试用期离职的，劳动在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。招不到人是公司的事情，您这边3天一过就可以走了，但是您这边要保留号已经通知公司您这边要离职的证据。
2022-12-19 15:16:32
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