有个员工是10月17号入职上班的,一直到11月的29号才解封。想问一下这个期间这个员工的第1个工资的支付周期应该怎么计算?
更新时间:2022-12-19 21:58:31人浏览
问题描述:
有个员工是10月17号入职上班的,然后公司是10月26号封控了,一直到11月的29号才解封。想问一下这个期间这个员工的第1个工资的支付周期应该怎么计算?
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法律规定工资支付周期一般是一个月,即用人单位应当按月以货币形式来向劳动者支付工资;但是用人单位实行周、日、小时工资制的,则支付周期是周、日、小时,应当按期足额向劳动者发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-12-17 00:09:01
![陈海金律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20220918b07f1d24880c849e2bfd7584c9fe0c43212_110wh110.jpg)
服务地区-广东广州
您好,您咨询的是劳动合同的问题。
公司如果擅自更改合同的内容,调换您的岗位,属于违法行为。对此,你可以主动提出解除劳动关系,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。如需更多详细法律服务,您可留下联系电话,稍后我们会有专业律师与您联系,进一步解答您的问题。
《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此,劳动者自行离职不辞而别,显然违反《劳动法》的规定,是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,法律另有规定的除外。
在没有给单位造成损失的情况下,按照劳动者实际工作的天数进行计算工资
2022-12-19 21:58:31
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