疫情封控5天在家扣工资正常吗

更新时间:2022-12-28 16:44:51人浏览
问题描述:
疫情封控5天在家扣工资正常吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李鑫律师 咨询我
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好,建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料,后期协商不了可以直接向劳动局反映要求处理。具体可以联系讲解详细法律意见。
2022-12-28 16:44:51
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助116076人 · 响应时间 平均3分钟内


  疫情期间,劳动者在家不上班,没有工资,但企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。



  法律依据:



  《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》



  二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2022-12-16 03:33:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期3天没工资正常吗
试用期3天没工资正常吗
试用期3天没工资正常吗?本文将为您梳理相关法律规定,一探究竟。关于试用期工资支付、婚假权利及辞职规定等关键点,都将得到详尽解答。想深入了解吗?跟随法律小助手法律
试用期
人浏览
视情况而定,如果劳动者有请假情况则可能合法,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资按出勤天算吗
试用期工资按出勤天算吗
试用期工资一般是按实际出勤天数算的。按照规定,试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。公式为:应发工资=月工资÷2
劳动纠纷
次播放
公司因经济困难需解散员工时,应参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定赔偿标准。除了法定的经济补偿,公司还可以考虑提供再就业帮助等举措。处理方式应结合公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假扣工资合法吗
病假扣工资合法吗
单位因劳动者请病假而扣工资是合法的,但不能低于当地最低工资标准的80%。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。最低工资标准,是指劳
劳动法
人浏览
针对您的情况,可首先向单位人事或法务部门查询是否存有您的劳动合同。若无,可与单位协商补签。如协商不成,可向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位承担相应的法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间扣工资合理吗
疫情期间扣工资合理吗
疫情期间扣工资的做法是不合理的。依据我国相关法律法规的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
劳动法
人浏览
单方解除权和任意解除权的区别在于它们的适用条件和灵活性。单方解除权是基于法律规定或合同约定的一种权利,适用于特定的情形。而任意解除权则更多地适用于不定期合同,允
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同年底提出辞职,劳动者可要求双倍工资及补偿。对于处理方法,首先可以尝试与用人单位进行协商,如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,或者选择申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资扣百分之20合法吗
工资扣百分之20合法吗
用人单位没有正当理由就扣工资的,不合法。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位扣除的工资未超过劳动者当月工资的20%的,合法。若扣除后的剩余工资部分
劳动法
人浏览
一般情况下,辞职是没有赔偿的。但如果公司违法解除了你的劳动合同,你就有权要求赔偿。具体操作步骤如下:1.收集相关证据,如劳动合同、工资单等;2.向劳动仲裁机构提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工扣工资吗
旷工扣工资吗
旷工扣工资,所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿,赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的
劳动法
人浏览
员工主动辞职时,通常不需要企业赔偿,但处理时需考虑辞职的具体原因。若因公司违反法律而辞职,应依法支付经济补偿;若是因个人原因辞职,则无需赔偿。核心在于分析具体原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间在家隔离会被开除吗
疫情期间在家隔离会被开除吗
疫情期间在家隔离不会被开除。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实
劳动纠纷
人浏览
关于年休假补偿的计算,通常是按照日工资的三倍来支付。日工资的计算方式与正常工作期间的工资标准相同。选择休假或者选择补偿,最终需要根据个人实际情况和单位政策来决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假扣工资可以举报吗
婚假扣工资可以举报吗
婚假扣工资属于违法行为,可以举报。职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的假期。在此期间
劳动纠纷
人浏览
旷工3天可以解除劳动合同吗
旷工3天可以解除劳动合同吗
旷工3天能解除劳动合同,但是需要法定条件。《劳动合同法》第三十九条规定了,劳动者有下列情形之一的,用人单位是能够解除劳动
劳动纠纷
次播放
作为未签劳动合同的员工,工作满一年后,你有权利要求赔偿。具体操作步骤为:首先,与用人单位沟通,提出补签劳动合同及赔偿的要求;若沟通无果,可收集相关证据如工资条、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间被隔离扣工资吗
疫情期间被隔离扣工资吗
劳动者在疫情期间被隔离的,一般不会扣工资。企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬,并不得单方面解除劳动合同(过失性辞退除外
劳动纠纷
人浏览
处理用人单位法律义务问题的常见方式包括:依法订立劳动合同、完善企业规章制度等。选择不同处理方式时,应考虑企业实际情况、劳动者需求及法律法规要求,确保双方权益得到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询