今年9月6号离职后拖欠工作到12月14号才发工资,刚好我14号那天提交了仲裁你们觉得可以拿到补偿金还是撤诉
更新时间:2022-12-16 17:44:29人浏览
问题描述:
今年9月6号离职后拖欠工作到12月14号才发工资,刚好我14号那天提交了仲裁你们觉得可以拿到补偿金还是撤诉
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助64306人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位拖欠工资,劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本,并且依法收集好能证明本人主张的证据资料,之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁,请求仲裁机构予以裁决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2022-12-15 11:02:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者发生劳动争议可以仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对单位不开具离职证明的情况,您可以依据《劳动合同法》的相关规定采取行动。根据法律,单位在解除劳动合同时有义务出具离职证明。若单位违反此规定,您可以向劳动行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司要求辞职而自己不想离开的情况,首先可以尝试与公司进行协商。如果协商没有结果,您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新员工仅工作一周就辞职,扣除30%工资是不合法的。《劳动合同法》规定,劳动者有权提前通知解除劳动合同,雇主无权随意扣除工资。如雇主坚持扣除,劳动者可以通过法律手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司合同到期未提前通知不续签的情况,您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求公司支付经济补偿金。补偿标准是根据您的工作年限计算,每满一年工作,公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,被辞退可以主张赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同争议,处理流程主要包括:提交仲裁申请、仲裁委员会审查受理、仲裁前准备和最终仲裁审理。在提交仲裁申请时,需遵循《劳动人事争议仲裁办案规则》相关规定。仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同的情况下,您可以向用人单位要求支付两倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与您签订劳动合同,您有权获得两倍工资的赔偿,同时还可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,感谢你的咨询,请假扣双倍工资不合理,你可以去劳动局反映。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询