公司以变相辞退员工手段，我是有录音证据，请问我发抖音没有违反劳动合同吧？请问律师怎么说？

更新时间：2022-12-15 09:58:45人浏览

问题描述：

公司以变相辞退员工手段，辞退我，先是不叫我上班了，然后以放休息为由想开除我，于是我就去找他们安排工作他们不安排，不说，还不叫我打上班卡，然后领导骂我说了脏话，和威胁的话，还有惩罚性换岗，然后没同意换岗，也不让我回到岗位，然后再就是，回到原来岗位，要我认错，我委曲求全被逼无奈去认了，才让我回到原来岗位，然后上班后我本职工作做完了临时安排其他部门的事情给我做，我不做，就让我去人事部报道去，去了人事部想回原来岗位无果，然后我发了抖音说公司强制加班的一些话，和他们把我不当人的话，我是有录音证据，所以我才敢发抖音，请问我发抖音没有违反劳动合同吧？我说的内容都是有证据的，根据实事求是发的。公司以我诋毁公司形象，不给我两年一个月的赔偿金，还说要起诉我。我认为我发的东西属实不属于诋毁他们形象。请问律师怎么说？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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程智华律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180

您好，如果是属于无故辞退的，是可以主张赔偿的，请问你们有没有劳动合同呢？目前是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022-12-15 09:58:45

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邓普云律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089

你好，不属于，可以发被迫解除函，主张经济补偿

2022-12-14 20:02:14

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公司以调岗为由辞退员工，员工应当通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。公司无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；如果是被违法辞退的，可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022-12-14 19:44:01

陈海金律师

服务地区-广东广州

您好，您咨询的是劳动合同的问题。公司如果擅自更改合同的内容，调换您的岗位，属于违法行为。对此，你可以主动提出解除劳动关系，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。如需更多详细法律服务，您可留下联系电话，稍后我们会有专业律师与您联系，进一步解答您的问题。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，劳动者自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》的规定，是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。在没有给单位造成损失的情况下，按照劳动者实际工作的天数进行计算工资

2022-12-14 20:09:13