6位律师解答
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法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,是要承担法律责任的。一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解
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你好,这个建议向劳动部门投诉
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你好 需要支付一年的双倍工资 补交保险 可以申请劳动仲裁
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事实劳动关系
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尽快委托律师处理!
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不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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要求一次性伤残补助金和一次性医疗补助金按实际工资赔偿,你应首先收集工资单、银行流水等证明实际工资的证据。然后,在起诉时提交这些证据,并引用《工伤保险条例》第三十
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离职当月周末和休息日同样有薪资报酬。你的薪酬将会基于整个月的实际工作时间和休假安排进行分配,不论实际出勤日数的多少。《中华人民共和国劳动法》明确表示劳动者应当按
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针对工伤未上班期间的工资处理方式,一般采取的方式是按月支付全额工资。这样能够保障员工的合法权益,同时也有助于维护企业的稳定运营和良好形象。但在某些特殊情况下,比
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公司只发一半工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按劳动合同约定,及时足额支付劳动报酬。若公司未足额支付,劳动者可向劳动监察部门举报,辞职时也
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如果幼儿园拒绝支付工资,不建议直接报警。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,你可以向劳动行政部门投诉,由其依法处理。劳动行政部门有权责令幼儿园支付工资报酬、
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您好,您这边现在是具体情况了解了
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