当时面试说的是有考核期一个周并不是试用期，每次找公司负责的相关人员给我的回复就是。像这种情况我该怎么申请仲裁
更新时间：2022-12-14 16:32:00人浏览
问题描述：
8月入职，因当时签合同的请求就一直拖了好久才全部签完；发现公司跟当时面试说的都不一样，因为也是签了合同就想干下去，结果越来越离谱。当时面试说的是有考核期一个周并不是试用期，后面通过考核期后，又说3个月的试用期，完事公司的设备配备问题，方式负责人说让我们居家办公每天也是有任务。已截图形式交付。每月固定20号工资发放，每次都是超了20号才发；后期核算工资的时候有几次都是把居家办公的扣掉了；发放工资的时候要签工资条，无人通知我；当时也是来公司设备配的不够让我回家办公，然后我本人就没见到工资条这个东西，然后后面 以这个为理由拖欠我工资。晚了5天左右给我发了。工作了2个月。第二次工资一一直没有给我，一直拖到12月14日。每次找公司负责的相关人员给我的回复就是。20发，周一发，每天都在拖着；然后当时签的合同副本也一直没有给我。实在是受不了，像这种情况我该怎么申请仲裁
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-贵州贵阳
你好，索要工资一事可以先跟公司协商，找工资负责人进行反映，如果无果，可以将诉求及理由书面列明，并负相关证明材料，向公司所在地的劳动监察部门反映，无果后，可以向仲裁院提请仲裁裁决。
2022-12-14 16:09:14
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