行政工作人员旷工如何处理
更新时间:2022-12-12 09:54:57人浏览
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行政工作人员旷工如何处理
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1、员工旷工,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工旷工一天扣三天工资是否合法
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资,旷工一天扣三天工资涉嫌克扣工资了。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工旷工一天扣三天工资是否合法
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资,旷工一天扣三天工资涉嫌克扣工资了。
2022-12-12 09:54:57
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