我想咨询下我从公司离职了，我想解除竞业协议，该怎么办
更新时间：2022-12-11 16:34:06人浏览
问题描述：
你好，我想咨询下我从公司离职了，签订了竞业协议，但是公司自我离职连续三个月未支付补偿金，我想解除竞业协议，该怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
结合你方陈述，你方可以向用人单位发出解除协议的通知书的，如因此产生纠纷的，任何一方可以通过劳动仲裁解决的
2022-12-11 16:34:06
咨询我
已帮助154249人 · 响应时间 平均2分钟内
竞业协议签了可以解除。用人单位和劳动达成一致协商时，可以解除竞业协议；用人单位单方面解除竞业协议的，根据签订的竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2022-12-10 17:01:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订终止或者解除协议（合同）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未生效的合同如何解除
合同是为了保障双方当事人权利义务的协议书，根据法律要求制定的合同受法律保护。那么，未生效的合同如何解除？合同解除的条件包括哪些？合同解除的法律后果是什么？接下来
合同的权利义务终止
人浏览
法律角度下，常见处理方式包括**：1.**沟通协商**：首先尝试与医院管理层沟通，了解不放假的原因，并争取合理休假或补偿。2.**内部申诉**：若沟通无果，可向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司未提前三十日通知你离职，你可与公司沟通协商，要求合理补偿或安排。若协商无果，你可依据《劳动合同法》第三十七条，在收到离职通知后继续工作至三十日期满，或立即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位如何解除劳动合同
企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益。有关的法律赋予了企业更多的义务。一、就企业而言劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间
解除劳动合同
人浏览
针对劳动合同合规性，关键在于签字确认及合同内容的明确性。无论采用手写还是打印方式，最重要的是双方能够达成一致并签字确认。同时需要注意合同内容清晰易读，保存便利，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对代课半年提前辞职的赔偿计算，主要依据是工作年限和离职前的月工资。具体计算方式是：确认工作年限，通常每满一年支付两个月工资作为赔偿；月工资的计算是基于解除前十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
关于男子集体被开除的补偿措施分为以下几种情况：首先，如果因为员工自身的过错被开除，通常不会获得补偿；其次，如果是非过失性辞退，将根据员工在公司的工作年限进行补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
合同到期解除时的处理方法因情况而异。若员工希望续签合同且条件不变或更好，则应续签新合同；若员工不愿意续签或条件降低导致不续签，应按照法律规定支付经济补偿金。此外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若因公司违法而想立即离职，首先需收集公司违法的证据，如违反劳动法规的书面文件等。随后，可依据《劳动合同法》第三十八条，直接以公司违法为由提出即时离职，并书面通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
在离职问题上产生纠纷时，您应当明确自己的立场和权益。如果公司拒绝接受您的离职决定并以此为理由拒绝您返岗，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。具体的处理方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
针对老板辱骂员工导致辞职的情况，您有权要求赔偿或经济补偿。处理方式可以根据劳动合同中的条款进行协商解除，或者根据法律规定要求支付赔偿金。同时，对于老板的辱骂行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
