但是法人都不是老板，是员工，像这种情况先后签了两家的劳动合同被辞退了，可以要求公司赔偿补双份工资么
更新时间：2022-12-19 09:26:37人浏览
问题描述：
你好我先问得是，我们公司一共有七家公司，但是法人都不是老板，是员工，像这种情况先后签了两家的劳动合同被辞退了，可以要求公司赔偿补双份工资么
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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信金国律师
盟
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您好，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致辞退员工，用人单位按工作年限支付经济补偿金；如果是用人单位单方面没有法定理由辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。如果是因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，是没赔偿金的。
2022-12-13 13:45:28
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服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，被辞退的有经济补偿，同时也可以要求支付工资。您可以申请劳动仲裁，以实际存在劳动关系的用人单位为准。签双份合同属于违法行为，不存在劳动关系的合同可以解除。
2022-12-13 10:32:11
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王梓涵律师
盟
服务地区-北京北京·电话-132-6006-3556
您好，听您的说法，可能不是属于劳动关系，应该是公司之间的合作关系，具体需要了解详情。
2022-12-10 17:40:38
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与未签劳动合同，劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位应在超过一个月不满一年未的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资，即劳动者最多要求用人单位支付11个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
2022-12-10 04:34:42
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