你好,单位已经有很多人阳性确诊,但是领导还要求其他员工继续上班违法吗

更新时间:2022-12-09 17:00:41人浏览
问题描述:
你好,单位已经有很多人阳性确诊,但是领导还要求其他员工继续上班违法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱正洪律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-187-0517-3692
建议明确情况可以电话12345热线了解维权
2022-12-09 15:45:28
许欣怡律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-151-5058-5321
建议明确情况可以电话12345热线了解维权
2022-12-09 16:00:24
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助112809人 · 响应时间 平均4分钟内
可以申请职业病鉴定
2022-12-09 15:35:53
崔云广律师
服务地区-江苏南京
如果上班有危害,可以选择拒绝
2022-12-09 17:00:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司部门合并员工有权拒绝吗
公司部门合并员工有权拒绝吗
公司部门合并员工有权拒绝。公司合并与员工违法解约的,按照员工的工作年限赔偿,每满一年支付二个月工资。公司合并没有与员工解
劳动纠纷
人浏览
你好,按照规章制度执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫员工调岗违法吗
公司强迫员工调岗违法吗
公司强迫员工调岗是犯法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文
劳动纠纷
人浏览
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制调岗员工有权拒绝吗
公司强制调岗员工有权拒绝吗
如果公司强制员工调岗,员工有权拒绝。变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各
劳动纠纷
人浏览
公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗
公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗
如果公司要给员工更换工作岗位,员工有权不同意。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
劳动纠纷
人浏览
无法协商可以申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后查出职业病原单位员工负责吗
离职后查出职业病原单位员工负责吗
离职后查出的职业病如果与在原单位的工作有关的,原单位要负责。单位可以为职工申请工伤认定和工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳
劳动纠纷
人浏览
您好,请问您的情况是怎么样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工跳槽单位有权扣留员工档案吗
员工跳槽单位有权扣留员工档案吗
员工如果跳槽,单位是无权扣留其档案的。用人单位扣押员工档案的,由劳动行政部门责令限期退还,并依照有关法律规定给予处罚。用
劳动纠纷
人浏览
可通过手机银行APP向服刑人员汇款。根据监狱规定,亲属可通过手机银行转账至服刑人员指定账户,并注明汇款用途。若转账流程受阻或账户信息有误,可能表明问题严重,需及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导可以强迫员工加班吗
领导可以强迫员工加班吗
领导不可以强迫员工加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国
劳动纠纷
次播放
你好详细情况能说说吗?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司部门合并员工有权拒绝吗
公司部门合并员工有权拒绝吗
公司部门合并,如果使员工的职位、工作内容发生变化,属于变更劳动合同,可以拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一
企业法律顾问
次播放
单位能任意辞退员工吗
单位能任意辞退员工吗
单位不能任意辞退员工。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工:(一)在试用期间被证
劳动纠纷
次播放
收集好公司违法的证据;可以仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期女工违反规定公司有权解聘吗
孕期女工违反规定公司有权解聘吗
如果孕期女职工违反公司规定,公司有权依照公司的规章或劳动合同的约定,进行辞退处理。但用人单位不得无故解除合同,《中华人民
劳动纠纷
次播放
尽快核实并报警。身份证信息被冒用是严重问题,需及时采取措施防止进一步损害。若发现身份信息被盗用,或涉及违法犯罪活动,应立即报警。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询