我今天去公司办理离职,如果今天要办理离职的话,就得办理急辞

更新时间:2022-12-08 17:44:44人浏览
问题描述:
我今天去公司办理离职,但是人事部跟我说只有一号和15号才能报备,如果今天要办理离职的话,就得办理急辞,但是得扣我1000块钱。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
不合法的,协商不成,建议到劳动监察部门投诉。
2022-12-08 17:44:44
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助88862人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,建议协商处理
2022-12-07 19:11:36
王强律师
服务地区-辽宁大连
不合理。可以向劳动监察部门进行投诉。
2022-12-07 22:54:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
刚办完入职几天离职的也需要办理离职吗
刚办完入职几天离职的也需要办理离职吗
刚办完入职几天离职的,也需要办理离职。即使是入职仅一天要辞职的,也是需要办理离职手续的。劳动者应当按照双方约定,办理工作
劳动纠纷
人浏览
常见处理方式为支付经济补偿。选择此方式可遵循《劳动合同法》规定,减少法律风险。具体补偿标准依据工作年限和月工资计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理离职证明必须本人去拿吗
办理离职证明必须本人去拿吗
办理离职证明,不是必须本人去拿。可以让别人去代拿,但是需要亲自去办理。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资
劳动纠纷
人浏览
针对公司倒闭员工所获得的赔偿问题,关键在于依据员工在公司的工作年限来确定赔偿金额。对于满一年的员工,应支付一个月工资的补偿;而对于未满一年的员工,根据工作时间的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新入职没签合同辞职要办理离职手续吗
新入职没签合同辞职要办理离职手续吗
新入职没签合同辞职要办理离职手续。依照《劳动合同法》规定,员工提前三十天书面形式通知单位,可以解除劳动合同,试用期提前三
劳动纠纷
人浏览
针对已签订两次固定期限劳动合同的员工,合同到期后单位不续签的情况下,单位应该支付相应的补偿。具体的操作流程包括:首先,计算员工在单位的工作年限;其次,根据工作年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职必须呆满一个月吗
离职必须呆满一个月吗
《劳动合同法》规定辞职要提前一个月通知,干满一个月是上限,但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职,或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的,
劳动法
人浏览
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看劳动合同是如何约定的?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一个月不给办离职手续怎么办
辞职一个月不给办离职手续怎么办
劳动者辞职一个月后用人单位不给办离职手续的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、
劳动法
人浏览
学校没有权力强制要求学生休学,休学应由本人提出申请并得到学校批准。根据你提供的协议,你在开学第一周需要请假一周,在此情况下,学校不应直接强制你休学。如学校违反了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怎么办理辞职
员工怎么办理辞职
员工办理辞职递交离职申请,试用期提前3天、其他提前30天找部门领导签字,按公司人事部规定办理工作交接,办完离职手续拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。
劳动法
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司离职手续办理流程
公司离职手续办理流程
公司离职手续办理流程:1、书面通知解除劳动合同;2、办理工作交接;3、办理档案和社会保险关系转移手续;4、领取解除劳动合
劳动纠纷
次播放
您好,具体情况详细说一下。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
办理辞职和离职的流程
办理辞职和离职的流程
劳动者辞职后的办理离职的手续:劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一
劳动纠纷
人浏览
入职三天就离职合法吗,是否需要办理离职手续
入职三天就离职合法吗,是否需要办理离职手续
入职三天就离职,如果劳动者是依法提出离职的,合法。虽然入职时间短,但也是公司的员工,员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳
劳动纠纷
人浏览
针对劳动合同无效的情况,首要处理的是确认合同无效的原因。若合同因缺少必要条款或违反法律规定而无效,根据《中华人民共和国劳动合同法》,合同需包含特定的必备条款并经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工自离要办离职吗
旷工自离要办离职吗
旷工是一种违反劳动纪律的行为,即使是旷工自理也是需要办理离职的。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和
劳动纠纷
人浏览
离职赔偿金的计算并非仅依据基本工资,而是参考离职前12个月的平均总收入,包括基本工资、岗位工资以及绩效工资等。当公司违法终止劳动关系且未按规定支付赔偿金时,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询