上班与公司协商多次要求签订劳动合同及缴纳社保，被公司一各种理由拒绝签订劳动合同及缴纳社保。现公司以工作上班时间不按时为理由口头要求辞退本人！
更新时间：2022-12-06 18:13:07人浏览
问题描述：
2021年9月至今（15个月）上班与公司协商多次要求签订劳动合同及缴纳社保，被公司一各种理由拒绝签订劳动合同及缴纳社保。现公司以工作上班时间不按时为理由口头要求辞退本人！
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-12-06 11:00:38
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，如果是一直没有签订劳动合同的，是可以主张双倍工资的差额的，请问目前是多大年龄呢？有没有上班打卡呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
2022-12-06 10:48:47
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用人单位口头辞退员工，员工可以依法准备好书面的仲裁申请书、以及劳动合同等证据材料，依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但是一般需要在一年的仲裁时效内提起。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2022-12-06 10:19:45
服务地区-湖北武汉
你好，你可以走劳动仲裁主张公司补签劳动合同并补偿不超过11个月的双倍工资，向社保局投诉主张补缴社保，但是你需要提供平时上班的考勤、工资发放记录等相关证据，可以把相关证据发给我看一下，这边帮你争取最大权益/
2022-12-06 11:50:07
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