单位让停薪留职了之后申请书记假合理吗

更新时间:2022-12-03 00:05:18人浏览
问题描述:
单位让停薪留职了之后申请书记假合理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
公司企业律师团队 咨询我
已帮助195845人 · 响应时间 平均3分钟内
按照双方的约定处理
2022-12-03 00:05:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不让休育儿假单位违法吗
不让休育儿假单位违法吗
不让休育儿假,单位违法。可以去劳动部门维护自己的权益。对女职工而言,现行法律法规只是规定有产假,产假期满哺乳期女工规定有
劳动纠纷
人浏览
工伤停工留薪期结束后,根据《工伤保险条例》的规定,员工可以继续享受工伤医疗待遇,若单位要求员工全额承担保险费用,这可能违反了法律规定,员工可以向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不让休育儿假违法吗
单位不让休育儿假违法吗
单位不让休育儿假,违法。如果单位不执行育儿假的有关规定,可以去劳动部门投诉维护自己的权益。国家鼓励用人单位采取灵活安排工
劳动纠纷
人浏览
申请停职留薪需提前与单位沟通,按照相关规定进行操作。依据《劳动合同法》,劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同,而停职留薪作为特殊情形,其申请条件和期限需遵循单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停薪留职
停薪留职
一、停薪留职的含义。停薪留职指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职
工资
人浏览
如未签劳动合同且公司安排了培训,离职时一般不需要支付培训费。岗前培训是用人单位义务,不得收费。若是专项培训且约定了服务期,在服务期内离职,则可能需支付违约金,具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
日租房怎么做才合法
日租房怎么做才合法
做日租房,符合以下条件才合法:必须通过合法的工商登记,且满足房屋出租经营主体的各项要求。为规范市场经营管理和保障承租人的
房产纠纷
次播放
您好,按正常上班工资领取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保密协议违反的后果主要取决于协议的具体内容和适用的法律。一般来说,如果违反保密协议,可能会面临以下几种后果: 民事责任:如果保密协议是双方自愿签署的,且没有违
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不批哺乳假合法吗?
单位不批哺乳假合法吗?
单位不批哺乳假,一般是不合法的。法律规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单
劳动纠纷
人浏览
您好,对员工没影响,对单位有影响
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司停薪留职合法吗?
公司停薪留职合法吗?
公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停
劳动纠纷
人浏览
个人停薪留职申请
个人停薪留职申请
停薪留职内容:1、停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴等说明;2、声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养
劳动纠纷
人浏览
企业让员工待岗合法吗?怎么维权
企业让员工待岗合法吗?怎么维权
企业让员工待岗合法吗?怎么维权?企业让员工待岗是否合法需要视情况而定,如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产,有充分证据的,则不算违法,但无缘无故让
解除劳动关系
人浏览
停薪留职合法吗?
停薪留职合法吗?
停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的,如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离
劳动纠纷
人浏览
职工要求补缴社保费 单位却让先办假招工
职工要求补缴社保费 单位却让先办假招工
他反映工作了15年的单位,没有给他办理社会保险,他要求单位补缴社会保险时遇到了难题,希望报社给以解答和帮助。付国庆在信中说:“我自1996年5月至2011年5月
养老保险概念知识
人浏览