单位让停薪留职了之后申请书记假合理吗
更新时间:2022-12-03 00:05:18人浏览
问题描述:
单位让停薪留职了之后申请书记假合理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤停工留薪期结束后,根据《工伤保险条例》的规定,员工可以继续享受工伤医疗待遇,若单位要求员工全额承担保险费用,这可能违反了法律规定,员工可以向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请停职留薪需提前与单位沟通,按照相关规定进行操作。依据《劳动合同法》,劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同,而停职留薪作为特殊情形,其申请条件和期限需遵循单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如未签劳动合同且公司安排了培训,离职时一般不需要支付培训费。岗前培训是用人单位义务,不得收费。若是专项培训且约定了服务期,在服务期内离职,则可能需支付违约金,具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按正常上班工资领取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保密协议违反的后果主要取决于协议的具体内容和适用的法律。一般来说,如果违反保密协议,可能会面临以下几种后果:
民事责任:如果保密协议是双方自愿签署的,且没有违
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,对员工没影响,对单位有影响
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业让员工待岗合法吗?怎么维权
企业让员工待岗合法吗?怎么维权?企业让员工待岗是否合法需要视情况而定,如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产,有充分证据的,则不算违法,但无缘无故让
解除劳动关系
人浏览
职工要求补缴社保费 单位却让先办假招工
他反映工作了15年的单位,没有给他办理社会保险,他要求单位补缴社会保险时遇到了难题,希望报社给以解答和帮助。付国庆在信中说:“我自1996年5月至2011年5月
养老保险概念知识
人浏览