员工离职了,提出辞职后就不来了,公司手机通讯录以及微信记录全部删除。目前联系不上怎么处理
更新时间:2022-12-02 11:14:01人浏览
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员工离职了,干了4年,提出辞职后就不来了,因为牵扯公司货款没有回到位,公司手机通讯录以及微信记录全部删除。目前联系不上怎么处理
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如果劳动者提前三十日书面通知公司,但公司不肯放人,在三十日届满后劳动者自动离职的,不需要承担不利的后果;如果没有依法提出离职就自动走人,给公司造成损失的,则要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-12-02 11:14:01
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