公司经营困难，但是员工不同意，放三个月假期间，这样的话员工去仲裁的话，公司会有违法吗？

更新时间：2022-12-07 13:45:17人浏览

问题描述：

你好，公司经营困难，加上疫情原因导致业务下滑，公司不想裁员，只希望和员工协商统一降薪20%，但是员工不同意，所以老板就说直接提前放假算了，放三个月假期间，只发放员工基本工资，这样的话员工去仲裁的话，公司会有违法吗？

16位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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王晓君律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-186-6629-0475

公司经营困难给部分员工放长假法操作如下：1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。2、非员工原因，单位未安排员工工作，单位是要按时支付员工工资的，最低不得低于当地最低工资水平。3、依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理

2022-12-01 09:29:27

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田静芬律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-134-0087-1341

工资支付暂行规定第二个月起提供了劳动的单位支付不能低于当地最低工资标准，没有提供劳动力在支付基本生活费。

2022-12-01 09:36:42

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黄东海律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-159-1990-6225

第一个月按正常工作时间工资发，第二个月按不低于深圳最低工资百分之八十发。

2022-12-01 00:07:16

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时金凤律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-137-1390-3834

公司无正当理由降薪，未征得员工的同意是违反劳动法规定的

2022-11-30 23:28:22

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李雪波律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593

公司应该依法足额支付劳动报酬。否则员工可以依法维权。

2022-12-01 09:39:15

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夏敏律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-139-2464-0903

你好你这方是公司方还是员工方？

2022-12-01 23:25:39

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吴名取律师

盟

服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356

存在违法，后续可以主张赔付。

2022-12-01 10:42:42

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刘斌律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-400-8705-708

你好可以起诉的这个是不合理

2022-12-01 10:33:59

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焦勇刚律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-137-2340-7281

你好，这样的做法不违法，

2022-12-01 08:36:29

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安寅律所律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-185-2956-1919

你好，请问这边工作多久呢

2022-12-01 10:33:17

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易冬生律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-159-1948-0684

公司方要做到通知到位，

2022-12-01 09:10:21

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企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；要是已经与员工协商，协商一致的话，法律是允许降薪的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。
法律依据：
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2022-11-30 22:49:03