疫情期间只发一千元 然后疫情结束 然后倒扣现在的工资社保这违法吗

更新时间:2022-12-02 13:59:56人浏览
问题描述:
疫情期间只发一千元 然后疫情结束 然后倒扣现在的工资社保这违法吗
15位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
违法,疫情期间,单位应正常支付薪资或者生活费。
2022-11-30 17:00:15
百全律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
您好,当然是违法的,疫情期间工资必须要发的。
2022-11-30 16:18:54
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
疫情期间应当发生活费,你公司的做法不合法
2022-11-30 15:47:13
高昆伦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
您好,请问单位为什么要倒扣工资社保?
2022-11-30 16:19:56
洪静律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
你好,如果无故克扣工资可以劳动仲裁
2022-11-30 15:31:04
上海富誉律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-400-9982-275
您好,可以具体说一下你诉求问题
2022-11-30 15:43:15
汪海燕律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2146-4202
您好,可向劳动监察部门反映问题
2022-11-30 16:45:32
李良宵律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-0163-3105
你好,是工资只发了一千块吗
2022-12-02 13:59:56
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助153066人 · 响应时间 平均1分钟内
疫情期间不发工资违法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-11-30 15:11:06
公鼎律所律师
服务地区-上海上海
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2022-12-01 09:52:23
王维信律师
服务地区-上海上海
你好,你说的这种情况,是存在违法的。
2022-11-30 16:51:31
荣兆栋律师
服务地区-上海上海
你好 这是多久的事情了 每个区都不一样的
2022-11-30 15:56:55
张咏莹律师
服务地区-上海上海
您好,事情解决了没有呢
2022-11-30 15:40:32
郝淑红律师
服务地区-上海上海
你好,上海有相关的政策规定的
2022-11-30 15:28:28
翟良柱律师
服务地区-上海上海
麻烦情况再说具一点 根据您叙述的内容我们还无法给您精确法律意见!感谢感谢!!
2022-11-30 15:26:38
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