签了一年的合同,十天后无法正常上班的话要办理离职流程,公司辞退我的话,我能拿到2n+医疗补助金嘛?
更新时间:2022-12-01 13:04:11人浏览
问题描述:
你好,我在2022年3月7日入职公司,签了一年的合同,2022年11月26日查出肺结核,需暂时休假2个月,公司不允许,领导说先请10天病假,十天后无法正常上班的话要办理离职流程,公司辞退我的话,我能拿到2n+医疗补助金嘛?
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员工长期请病假,在规定的医疗期内的,公司不可以辞退,若辞退的属于违法行为,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
2022-11-30 11:53:11
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服务地区-广东广州
员工检查发现得了肺结核,还在医疗期内,用人单位不能与其解除劳动合同,应该顺延至医疗期满,才可以提出解除劳动合同。在医疗期内解除劳动合同属于违法解除劳动合同的情形,用人单位要支付给员工相应的赔偿金。
2022-11-30 14:31:25
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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你好,非法辞退可以要求赔偿d
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