不管什么时候辞职都要赔付违约金10万，另外人才引进的住房补贴10万元（实际上他们医院合同上写的是他们给我借款10万）我现在应该怎么办？
更新时间：2022-11-29 14:30:08人浏览
问题描述：
求职，入职需要签8年合同，不管什么时候辞职都要赔付违约金10万，另外人才引进的住房补贴10万元（实际上他们医院合同上写的是他们给我借款10万）需要全部退还，这简直就是霸王条约，我现在应该怎么办？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，关于劳动合同的签署，用人单位是不能约定违约金的。如果是借款10万元，则不能直接描述为向劳动者支付了住房补贴。对合同的条款有异议的，您可以向劳动监察部门投诉。
2022-11-28 12:20:59
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
根据你的陈述，劳动合同中约定违约条款，是无效的，具体也得结合涉及的纠纷及资料细节 的
2022-11-28 11:27:06
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劳动者在签三年合同后辞职，一般不要付违约金，但如果违法了与单位之间的服务期约定，需要按约定支付给单位违约金。如果解约之后违反了竞业限制约定，给单位造成损失的，也要按约定向单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2022-11-28 11:01:45
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