休产假前公司公司装修，如果年底不给发年终奖跟13薪，是否可以赔偿？应该怎么赔偿？
更新时间：2022-12-13 15:02:50人浏览
问题描述：
您好，合同2022年5月20到期，公司一直没有跟我签订纸质合同，2022年10.24开始休产假，休产假前公司公司装修，并且老板以怀孕为由让我居家办公，如果年底不给发年终奖跟13薪，仲裁是否可以赔偿？应该怎么赔偿？
25位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高昆伦律师
盟
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合同到期未及时续签仲裁可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-13 15:02:50
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惠昌团队律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-0162-6691
你可以提起仲裁，你合同到期之后，后来没有签合同，可以要双倍工资，当然如果签了电子合同是另外一回事。
2022-11-28 14:19:34
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邹连香律师
盟
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您好，如果不发奖金，您可以申请劳动仲裁维权解决。没有签署书面劳动合同，可以要求公司支付双倍工资。
2022-11-28 08:24:08
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
不能因此主张赔偿，如果该享受年终奖和13薪，可主张的是年终奖和13薪，而不是赔偿。
2022-11-28 09:22:27
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产假工资发放时间按照公司正常发放工资的时间确定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2022-11-28 06:36:10
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