协议上规定了解除劳动合同时间和赔偿金,但是到了解除劳动合同的时间,这样可以吗?不给赔偿金
更新时间:2022-11-28 14:20:25人浏览
问题描述:
公司公司签了赔偿协议,协议上规定了解除劳动合同时间和赔偿金,但是到了解除劳动合同的时间,却说往后再延后一个月,这样可以吗?我但心公司故意往后拖一个月,不给赔偿金
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![邹连香律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20220920140852251_110wh110.jpg)
邹连香律师
盟
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您好,如果已经签署了协议,约定了解除合同时间和赔偿金,时间届满后,该协议生效。公司应当按照约定履行支付赔偿金的义务。
2022-11-27 22:23:01
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer2.jpg)
劳动纠纷律师团队
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劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-27 21:20:22
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