如果公司通知其他人签订劳动合同不通知我这个事情应该怎么处理
更新时间：2022-11-29 12:06:32人浏览
问题描述：
如果公司通知其他人签订劳动合同不通知我这个事情应该怎么处理
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70797人 · 响应时间 平均3分钟内
公司不签劳动合同维权可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-27 12:14:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签劳动合同该怎么救济
不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止
劳动合同法
人浏览
用人单位不续订劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签订劳动合同怎么处理
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为
劳动合同法
人浏览
没签订劳动合同被无故辞退：如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补偿分两种情况来：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因被逼辞职，你可以选择要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。决定应基于实际情况和个人需求，若合同已经无法履行，要求赔偿金更为合理。无论是哪种选择，都要确保自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工正常辞职时的赔偿情况因具体情况而异。如果公司存在非法行为导致员工被辞退，那么公司需要按照员工在公司工作的年限支付相应的经济补偿，甚至是双倍赔偿。若员工主动离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约解除劳动合同要怎么赔偿
在如今的社会生活当中，当事人有一方没有履行到合同义务以及履行了合同义务没有符合到约定的，就应该继续按照合同的约定去履行的并且要采取补救的措施或者是用赔偿损失的方
合同的权利义务终止
人浏览
针对劳务合同裁员情况，处理方式应以协商解除和依法解除为主。在选择具体处理方式时，需结合劳务合同的条款、双方协商的结果以及相关法律法规的要求等综合因素进行考虑，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
委托合同解除需要通知对方吗
最常见的委托合同便是当事人委托律师代理诉讼，当事人是委托人，律师是受托人，在满足一定情形下，当事人与律师均享有解除合同的权利，解除合同需要通知对方吗。因此接下来
合同通则一般规定
人浏览
若公司不让离职，您可采取以下措施：1.书面通知公司离职意愿，并保留证据；2.咨询劳动仲裁部门，了解申请仲裁的流程和所需材料；3.若公司未缴纳社保，可向社保部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司改制必须签订劳动合同么
我们所说的公司改制就是更改公司的所有制，公司改制一般情况下是在公司在发展时期遇到瓶颈后，根据公司未来发展对公司制度进行更改的选择。那么公司的所有制发生了变化，是
合同的订立
人浏览
针对单位解除合同的途径，主要包括协商解除、支付经济补偿或赔偿金以及申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式需要根据实际情况来判断，例如单位是否存在违法行为以及是否愿意支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
