因为我技术不行。然后现在主管通知我回公司，其实说白了就是让我回公司降职降薪，这种情况我应该怎么做
更新时间：2022-11-29 15:59:53人浏览
问题描述：
因为我技术不行。因为我们做的是售后岗位，然后现在主管通知我回公司，其实说白了就是让我回公司降职降薪，这种情况我应该怎么做
18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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许彦律师
盟
服务地区-四川雅安·电话-139-0816-0897
搜集自己的岗位工作需求。第一是与岗位说明书一一比对，找出自己能力方面是不是确实存在差距，同时列出从事该岗位以来所从事的工作清单和业绩绩效；第二是在公司内部，找到同岗位的其他人员进行横向对比，对比能力和业绩，这样就会有一个横向和纵向的综合比较，最终形成自己的一个评估报告，如果都很不错，那自然是有维权的合理性。
其次，与公司平等的对话。要求公司对降职的原因进行举证，工作上不够积极主动的表现是什么，业绩不够理想的标准又是什么，有没有提前制定标准，有没有考核评价，同样的岗位为什么以前可以胜任现在就不行，需要公司对岗位降职的原因列出详细的解释说明和数据。
最后，公司如果认为能力不符合岗位要求，为什么不采取相应的培训以帮助达到岗位要求，只有经过培训之后仍然不符合岗位要求的情况，才能予以降职，一般至少需要培训观察一个月的时间，否则都是无效的，因此任何不经过培训就降职的规定都是不合理的。
2022-11-27 10:27:59
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张野律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-130-2882-1365
你好，你可以表示不同意之后应继续按原岗位要求正常上班，不能作出无故旷工等违反公司制度的行为，这样基本能保住原有的工作不变。公司以降薪、撤岗、关闭订单接收口等不给赵某劳动条件等方式逼迫赵某调岗，赵某可将相关证据收集并固定下来后，依法向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》与公司解除劳动合同并索要经济补偿金。
2022-11-28 15:59:23
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用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-11-27 09:39:41
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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