三年劳动合同，3－6个月的试用期，所以在第五个月10号提交申请(3个月试用期结束后转正的申请）
更新时间：2022-11-28 15:31:13人浏览
问题描述：
三年劳动合同，3－6个月的试用期，第五个月才知道转正需要主动去问而不是人事来联系我，所以在第五个月10号提交申请(3个月试用期结束后转正的申请），20号左右得知部门负责人已同意，但人事反应说因为公司内部人员流动，所有人的转正都暂停，年底补发工资。我第五个月底离职了，现在是第六个月
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试用期满公司不给转正的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2022-11-26 17:31:21
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